Đồng Nai: Doanh nghiệp tăng phúc lợi để giữ chân người lao động

Sau một năm nỗ lực làm việc, chị Hà, công nhân của ở công ty làm bảng hiệu của Nhật Bản này đã rất mừng khi được biết mức thưởng tết của chị năm nay cao hơn mọi năm.

Chị Phạm Thị Thu Hà, Công nhân Công ty TNHH Daikan Việt Nam: "Năm nay em được thưởng 27 triệu, tương đương gần 3 tháng lương của em. Em rất là vui khi được hưởng mức lương cao như vậy.

Ông Jingi Osamu, Chủ tịch HĐQT Công ty TNHH Daikan Việt Nam: “Năm nay chúng tôi dành ra một khoản tiền thưởng tết cho 160 người lao động tăng hơn 10% so với năm ngoái. Bình quân mỗi người được hơn 26 triệu đồng/người. Vì người cao nhất nhận được hơn 3 tháng lương, thấp nhất cũng gần 2 tháng lương”.

Ngoài dành ra hơn 11 tỷ đồng để trả lương, thưởng tháng 13 cho người lao động, doanh nghiệp này còn vinh danh, khen thưởng các dây chuyền hoàn hoàn thành kế hoạch với tiến độ đạt trên 106% kế hoạch sản xuất công ty giao.

Ông Nguyễn Tất Thành, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Toàn Tâm Phát: “Chúng tôi còn dành ra một khoản tiền để khen thưởng một số đoàn viên người lao động có thành tích sản xuất năng suất cao.”

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, hiện nay có 1.382 doanh nghiệp thông báo phương án thưởng tết cho người lao động. Mức thưởng bình quân cho người lao động gần 11 triệu đồng/người, tương đương với 1 tháng lương trở lên. Có những doanh nghiệp công bố mức thưởng tết cao nhất là hơn 3 tháng lương cho người lao động. Đặc biệt, có một doanh nghiệp công bố mức thưởng tết cao nhất cho cấp quản lý là 256 triệu đồng/người.

Bà Nguyễn Thị Như Ý, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai: “Các doanh nghiệp tình hình sản xuất có khởi sắc hơn họ cũng muốn dành các chính sách về lương thưởng dành cho người lao động để giữ chân người lao động.”

Tỉnh Đồng Nai cho biết, tình hình thưởng Tết khả quan hơn năm ngoái do hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp có chiều hướng phục hồi tốt, không chỉ là niềm vui của doanh nghiệp mà còn là niềm vui của người lao động vì được tăng ca, tăng thu nhập cuối năm. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng tăng các chính sách phúc lợi để động viên người lao động bảo đảm hoạt động sản xuất trước tết và sau tết.