Những băn khoăn về nhóm đối tượng không được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Tuy nhiên, vẫn còn có băn khoăn với quy định về nhóm đối tượng không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Nhóm nữ lao động này tuy làm việc ở các doanh nghiệp khác nhau, nhưng họ lại có chung một hoàn cảnh.

“Công ty vẫn mong muốn là em quay lại làm. Nhưng do con em còn nhỏ nên chồng em yêu cầu em ở nhà”, một người lao động cho biết.

Nếu theo Luật Việc làm năm 2013, dù đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, họ vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nhưng theo dự thảo Luật Việc làm sửa đổi phiên bản lấy ý kiến người dân hồi tháng 4/2024, thì những lao động này sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Và điều này khiến chính các doanh nghiệp cũng thấy bức xúc.

Bà Huỳnh Thị Thu Hà, Phó Tổng Giám đốc công ty TNHH Lạc Tỷ: “Tôi là người quản lý doanh nghiệp, tôi cũng đã ký nhiều đơn đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng đâu phải ai cũng là người lợi dụng chính sách BHTN để họ làm đơn. Rất là nhiều lý do mà đối với công ty là cũng phải chấp nhận cho họ rời khỏi công ty”.

Vì vậy, dự thảo phiên bản trình kỳ họp thứ 8 quốc hội khóa 15, Bộ Lao động thương binh xã hội đã quy định rõ hơn. Người đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định theo Bộ luật Lao động và Luật Viên chức, người lao động bị sa thải theo pháp luật hoặc bị kỷ luật buộc thôi việc theo pháp luật về viên chức, không hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, với kinh nghiệm hỗ trợ lao động trong đợt bùng phát dịch covid, ông Nguyễn Thành Tài, chủ tịch công đoàn công ty cổ phần Đại Đồng Tiến tiếp tục kiến nghị giữ quy định của điều 49 Luật Việc làm năm 2013.

Ông Nguyễn Thành Tài, Chủ tịch Công đoàn, Công ty CP Đại Đồng Tiến, TP. Hồ Chí Minh: “Nghỉ việc cũng rất nhiều lý do để nghỉ việc, họ về quê để chăm lo cho cha mẹ, hoặc thay đổi về môi trường sống cho con cái hoặc theo vợ theo chồng. Chính vì vậy, ngoài những trường hợp vi phạm kỷ luật lao động bị doanh nghiệp sa thải không được hưởng BHTN thì những trường hợp còn lại mong muốn giữ nguyên chính sách hiện tại để ổn định tâm lý tinh thần của người lao động”.

Dự án Luật việc làm sửa đổi sẽ còn tiếp tục được thảo luận tại kỳ họp thứ 8, quốc hội khóa 15 trước khi được chính thức thông qua dự kiến vào tháng 5/2025.