Doanh nghiệp linh hoạt thưởng Tết giữ chân lao động

Anh Vũ và anh Cường nằm trong số 160 người lao động vừa được doanh nghiệp thưởng căn hộ đang được xây dựng trong dịp cận Tết này. Đều đã gắn bó với doanh nghiệp hơn chục năm, với họ món quà tiếp thêm nhiều động lực.

Ông Nguyễn Văn Vũ, Người lao động Tập đoàn Hoàng Anh Gia Lai: “Hiện tại tôi ở chung với bố mẹ, chưa có điều kiện để gia đình nhỏ của mình ra ở riêng. Lãnh đạo công ty trao thưởng món quà lớn thì tôi rất cảm ơn và rất mừng.”

Ông Phạm Tuấn Cường, Người lao động Tập đoàn Hoàng Anh Gia Lai: “Thứ nhất là món quà. Thứ hai đó là sự ghi nhận sự đóng góp của mình trong doanh nghiệp. Sẽ kích thích được tinh thần làm việc của mọi người, từ đó gắn bó lâu dài.”

Thưởng căn hộ, thưởng cổ phiếu… là những cách một số doanh nghiệp chọn để khích lệ tinh thần, tăng khả năng gắn bó của người lao động. 

Theo báo cáo của các địa phương, tình hình thưởng Tết năm nay cũng tích cực, ở mức bằng hoặc tăng nhẹ so với mọi năm. Như tại TP. Hồ Chí Minh, tiền thưởng bình quân dự kiến đạt hơn 12 triệu đồng/người, tăng gần 7% so với năm trước.

Ông Nguyễn Chí Trung, Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Tập đoàn Gia Định: “Chúng tôi duy trì mức thưởng bằng năm ngoái hoặc có thể điều chỉnh tăng 5-6%.”

Ông Vũ Văn Trịnh, Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự nhà máy An Hạ, Tập đoàn Đại Dũng: “Theo tình hình hiện nay, để giữ chân lao động thì doanh nghiệp không chỉ tăng mức lương hàng tháng mà còn phải tính toán mức thưởng.”

Sau Tết luôn là thời điểm có biến động về số lượng lao động, nhất là đối với doanh nghiệp xuất khẩu. Ngành chức năng tại các địa phương cũng triển khai các giải pháp chăm lo để góp phần ổn định lao động, duy trì tiến độ sản xuất và đơn hàng.

Ông Lê Văn Hòa, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh: “Yêu cầu công đoàn cơ sở chủ động nắm tâm tư, nguyện vọng của người lao động trước và sau Tết. Cải thiện điều kiện làm việc, nhà ở, bữa ăn ca, chăm sóc cho công nhân. Nhất là trong các ngành sử dụng nhiều lao động.”

Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh dự báo việc làm năm nay tăng hơn 2%, riêng các ngành chuyển đổi số nhu cầu tăng tới 15%. Trước áp lực cạnh tranh lao động, việc chăm lo và giữ chân người lao động sau Tết được xem là yếu tố then chốt, giúp doanh nghiệp sớm ổn định nhân sự và bắt nhịp sản xuất kinh doanh ngay từ đầu năm.