Nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ sau sáp nhập

Ngoài những thay đổi về nhiệm vụ, công việc... các cán bộ, công chức, viên chức còn phải thích ứng với môi trường, địa điểm làm việc mới. Có lẽ cần thêm thời gian và giải pháp phù hợp. Hiện tại, mỗi địa phương đều đang triển khai những chính sách hỗ trợ riêng, phù hợp cho các cán bộ để nhanh chóng thích ứng điều kiện làm việc mới. 

Tại Cần Thơ, cán bộ, công chức từ tỉnh Hậu Giang, Sóc Trăng trước đây về trung tâm tâm thành phố Cần Thơ làm việc sẽ được hỗ trợ 2 năm chi phí sinh hoạt. Mức hỗ trợ khoảng 4 triệu đồng một người mỗi tháng, áp dụng với những trường hợp không được bố trí chỗ ở hoặc phương tiện đưa đón. Hơn 2.300 cán bộ, công chức sẽ được hưởng chính sách này.

Tỉnh Đồng Tháp sẽ hỗ trợ cho cán bộ, công chức 5,1 triệu đồng/người/tháng, trong đó bao gồm hỗ trợ phương tiện đi lại và lưu trú. Thời gian hỗ trợ là 2 năm.

Tỉnh Vĩnh Long sẽ chi 237 tỉ đồng trong 2 năm hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đi làm xa nhà. Các khoản hỗ trợ bao gồm chi phí đi lại, thuê nhà ở và sinh hoạt. Mức hỗ trợ khoảng 4 triệu đồng/người/tháng. Gần 2.500 người thuộc diện được hỗ trợ.

Còn một số địa phương khác như Khánh Hòa, Gia Lai thì đang triển khai xây nhà ở công vụ cho cán bộ ở vùng sâu vùng xa. Hoặc có chính sách mua hoặc thuê nhà ở xã hội cho cán bộ có nhà cách nơi làm việc hơn 30km. Mục tiêu là tạo điều kiện thuận lợi để các cán bộ ổn định cuộc sống, gắn bó lâu dài với công việc và nơi làm việc mới.