Thưởng Tết Ất tỵ - Doanh nghiệp sẽ không “cào bằng” cho các vị trí lao động

Theo khảo sát tại một số doanh nghiệp sản xuất, dịch vụ trên địa bàn TP. Hà Nội, mức thưởng tết năm nay được duy trì ngang bằng và cao hơn năm trước. Ghi nhận của phóng viên VTV.

Với khoảng gần 100 nhân sự làm việc liên tục tại nhà máy, năm nay doanh nghiệp cho biết mức thưởng tết của người lao động từng vị trí sẽ không cào bằng, mà dựa trên năng suất lao động thực tế.

Bà Vũ Thị Hoa, Phó Giám đốc Công ty CP Sản xuất công nghệ cao Việt Hàn: "Thường kết năm thì bản thân là hàng chúng tôi là sẽ có lương tháng thứ 13 như mọi năm và sẽ thưởng cho những nhân viên xuất sắc là sẽ có một, barem theo bảng KPI đánh giá đo lường sẽ chính xác. Chúng tôi thì đã có từ đầu năm đã hoạch định một ngân sách nhất định cho quỹ lương, thưởng rồi."

Còn trong ngành dịch vụ, do đặc thù nhân sự được chia thành lao động chính thức dài hạn và lao động thời vụ, nên quỹ thưởng tết của họ cũng được phân thành nhiều mức khác nhau.

Ông Sunny Ghaiee, Phó Tổng Giám đốc điều hành Khách sạn Hà Nội Daewoo: "Về lâu dài, nhân viên chính thức sẽ nhận được tiền thưởng lương tháng 13 theo quy định của chính phủ, cùng với tiền thưởng hiệu suất làm việc cả năm nếu họ làm việc với chúng tôi từ ba tháng trở lên, với lao động thời vụ thì họ nhận được thêm mức lương cao hơn khi làm trong các ngày lễ và có cơ hội trở thành nhân viên chính thức."

Anh Nguyễn Thế Anh, Chủ quán Gaebong, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội: "Bộ phận bếp thì các bạn sẽ vất vả hơn, phần trên bếp thì sẽ có cái quỹ nó cao hơn một chút. Còn các bạn dưới phục vụ khách hàng thì các bạn còn được thưởng về khách hàng quan tâm KPI là đạt doanh thu bao nhiêu thì sẽ được tăng lên, tăng phần thưởng cho các bạn."

Các doanh nghiệp thông báo sẽ chia 2 thời điểm trả thưởng, trước 23 tháng Chạp là trả tháng lương thứ 13, sau đó khi đi làm trở lại sau tết sẽ là các khoản thưởng theo KPI để người lao động lên sẵn kế hoạch chi tiêu cho gia đình.