Cơ hội cho người trên 40 tuổi có việc làm

Nhu cầu tuyển dụng 300 lao động, nhưng cố gắng lắm, doanh nghiệp này cũng mới chỉ có được 10% vì vậy lần đầu tiên công ty phải hạ các tiêu chí tuyển dụng.

Bà Dương Thị Ngọc Quý, Giám đốc Hành chính nhân sự, Công ty CP Thực phẩm Agrex Sài gòn: "
Công ty đã nới rộng về độ tuổi rồi và hạ rất nhiều tiêu chí để có thể thu hút lao động nhiều hơn".

Chị Võ Hồng Ngọc, Chuyên viên Tuyển dụng Công ty Sala Garden: “Vị trí việc làm ở công ty tôi đang mở từ 18 - 55 tuổi, cho thấy là cơ hội việc làm cho những người có độ tuổi từ 40 là hoàn toàn có”.

40% người lao động trong một khảo sát của công ty cung ứng dịch vụ lao động cho thuê có cùng nỗi lo với bà Phương. Tuy nhiên, với các doanh nghiệp, chính kinh nghiệm và độ ổn định của lao động trên 30, ngoài 40 tuổi từ khối công sắp quay lại thị trường lao động là điều họ rất cần.

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm TP. Hồ Chí Minh: “Có một số doanh nghiệp đăng ký những ngành nghề như kế toán, nhân viên văn phòng, người ta muốn tuyển dụng những người đã từng làm trong cơ quan nhà nước, đơn vị hành chính sự nghiệp ra và tiếp cận những công việc sau đó”.

Chính vì vậy, dù có những ứng viên vượt quá số tuổi theo tiêu chí của doanh nghiệp, thì đơn vị tuyển dụng vẫn cố gắng giữ chân người lao động.

Ông Nguyễn Anh Thịnh, Trưởng nhóm Tuyển dụng, Công ty CP Hướng nghiệp Á Âu: “Hiện tại đã nới ra 35 tuổi nhưng bạn đã 45 tuổi dù kinh nghiệm làm việc rất nhiều nhưng vẫn chưa phù hợp, doanh nghiệp chúng tôi sẽ cố gắng hỗ trợ tìm việc phù hợp hơn”.

Để kết nối cung cầu, các sàn việc làm đang nỗ lực kết nối, tìm thêm nhiều vị trí việc làm phù hợp với lao động lớn tuổi, lao động từ khối công, đồng thời với các chương trình tham vấn kỹ năng nghề nghiệp để người lao động sớm nhất trở lại với thị trường.