Bố trí việc làm cho 1.000 công chức TP. Hồ Chí Minh

Để khắc phục tình trạng này, Thành phố đang nghiên cứu xây dựng một đề án tổng thể - rà soát, sắp xếp và bố trí lại công chức theo hướng - phát huy tối đa năng lực từng cá nhân, đồng thời nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương hai cấp. 

Có bằng đại học, nên khi sáp nhập phường 2 và 3 của quận 10 cũ năm 2021, công chức Trần Thị Thúy Vân được điều chuyển từ lĩnh vực thông tin văn hóa sang mảng chính sách có công làm việc tại bộ phận 1 cửa.

Chị Trần Thị Thúy Vân, Công chức Văn hóa Xã hội, UBND Phường 2, Quận 10, TP. Hồ Chí Minh (Cũ): “Tiếp dân nhiều hơn thì mình phải hoàn thiện lại kỹ năng về ngôn phong ngôn từ và tìm hiểu những quy định, chính sách áp dụng với diện chính sách có công và bảo trợ xã hội để nhằm đảm bảo thực hiện đúng đủ”.

Câu chuyện cũ nhưng vẫn mang tính thời sự, khi mới đây, Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh phát hiện chỉ có 17/168 nhân sự cấp xã có chuyên môn kế toán ở lĩnh vực người có công, 80 người có nghiệp vụ kế toán nhưng chưa từng làm việc ở lĩnh vực này và 71 người chưa từng làm kế toán. Xác định nguyên nhân của tình trạng này cũng đồng nghĩa với bước đầu tìm ra chìa khóa giải quyết bài toán vốn khá dai dẳng lâu nay.

Ông Trần Lưu Quang, Bí thư Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy TP. Hồ Chí Minh: “Đầu tiên là sắp xếp cơ học, thứ 2 là có những quy định mới tức thì mà mình phải có trách nhiệm điều chỉnh, thứ 3 là trước khi sáp nhập 1 số địa phương trong 1 số trường hợp đã không tuân thủ quy định. Sai thì phải sửa. Thứ 3 là trong lúc vội vã phải làm nhiều việc nên việc bố trí đặt nặng mục tiêu cho kịp nên có 1 số vị trí chưa phù hợp. Qua thời gian chạy thử 4 tháng chúng tôi thấy được sự khập khiễng đó cho nên sẽ có sự thay đổi”.

19 tổ công tác của Thành Ủy TP. Hồ Chí Minh trực tiếp xuống các địa bàn phường xã, ghi nhận những vướng mắc, cùng trao đổi để tháo gỡ khó khăn đồng thời là cơ sở để Thành phố  xây dựng đề án bố trí lại việc làm hợp lý hơn cho công chức cũng như tăng hiệu quả của chính quyền địa phương 2 cấp, theo yêu cầu mới.

Ông Võ Văn Minh, Chủ tịch HĐND TP. Hồ Chí Minh: “Sắp tới chính phủ sẽ ban hành khung vị trí việc làm thì chúng ta sẽ xác định biên chế của từng phòng và tiêu chuẩn của cán bộ trên cơ sở đó sau này chúng ta sẽ tuyển chọn cán bộ sàng lọc để cán bộ đáp ứng được”.

TP. Hồ Chí Minh hiện dư khoảng 2.000 biên chế nên sẽ ưu tiên điều chuyển và tái bố trí nguồn lực hiện có từ nội bộ cơ quan, giữa các xã phường, từ khối Đảng sang chính quyền, hay từ cấp sở về cấp xã, để giải bài toán thừa.