Công đoàn TP. Hồ Chí Minh: Mô hình mới, phương thức hoạt động mới

Năm 2025, kinh tế TP. Hồ Chí Minh phục hồi và tăng trưởng ngoạn mục, đóng góp 23,5% GRDP cả nước tương đương gần 3 triệu tỷ đồng, trong đó có sự đóng góp của hơn 7,2 triệu lao động trên địa bàn. Lãnh đạo TP. Hồ Chí Minh nhấn mạnh: trong nhiệm kỳ đầu tiên của mô hình tổ chức mới, công đoàn thành phố cần phải tập hợp, phát huy và nỗ lực tạo ra những thành quả mới.

Ông Lê Quốc Phong, Phó Bí thư thường trực Thành ủy TP. Hồ Chí Minh: “Liên đoàn lao động thành phố cần đặc biệt quan tâm phát triển đoàn viên, tăng nhanh số lượng đoàn viên, tỷ lệ đoàn viên trên người lao động phải tăng nhanh hơn, thành lập công đoàn cơ sở gắn với công tác đào tạo bồi dưỡng hỗ trợ đội ngũ cán bộ công đoàn nhất là khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước và khu vực lao động phi chính thức. Cần xem đây là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trong nhiệm kỳ đầu tiên của công đoàn thành phố”.

Giai đoạn 2023-2025 ghi dấu ấn rõ nét trong công tác chăm lo đoàn viên, khi Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh, Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu trước đây đã huy động tổng nguồn lực hơn 3.200 tỷ đồng, hỗ trợ gần 5 triệu lượt đoàn viên và người lao động.

Bước sang nhiệm kỳ mới, yêu cầu đặt ra là tiếp tục nâng cao vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tăng cường giám sát, phản biện xã hội đối với các vấn đề thiết yếu gắn với đời sống công nhân như nhà ở, nhà trẻ, thiết chế văn hóa, thể thao, an toàn vệ sinh lao động.

Ông Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam: “TP. Hồ Chí Minh là địa phương phong phú, đa dạng, những vấn đề mới, những vấn đề lớn của công nhân, công đoàn thường xuất hiện và phát sinh nên những ý kiến đề xuất của công đoàn thành phố nói riêng, của TP. Hồ Chí Minh nói chung được kỳ vọng mang tính đại diện lớn nên rất cần những ý kiến tham gia xây dựng, hình thành chính sách chung cho cả nước”.

Trong nhiệm kỳ mới, chuyển đổi số được xem là yếu tố then chốt để đổi mới sáng tạo trong hoạt động Công đoàn. Một số mục tiêu nổi bật như mỗi năm phát triển ít nhất 450.000 đoàn viên, 100% đoàn viên được lập sổ sức khỏe điện tử, số hóa 100% dữ liệu đoàn viên và hoạt động công đoàn... Với 3 chương trình đột phá trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn TP. Hồ Chí Minh kỳ vọng nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn, đồng hành cùng sự phát triển của Thành phố và cả nước.