TP. Hồ Chí Minh: Giữ chân lao động khi tuyển dụng gặp khó

Nguyễn Hằng

chủ nhật, 13/10/2024

VTV9.vtv.vn - Khó tuyển lao động mới dù đã tận dụng tất cả các kênh từ trực tiếp đến trực tuyến, thậm chí hạ cả tiêu chuẩn. Đây là thực trạng kéo dài gần một năm nay tại TP. Hồ Chí Minh. Nhiều doanh nghiệp đã chọn giải pháp ổn định nguồn lực bằng việc giữ chân người lao động đang làm việc cho mình.

Đây là điểm hẹn của những bà mẹ có con dưới 36 tháng tuổi tại công ty cổ phần Sài Gòn food. Bởi từ khi CLB mẹ bỉm sữa được thành lập, các bà mẹ được mua cháo tươi với giá ưu đãi

Chị Trần Hoài Thanh Tâm, Công ty CP Sài Gòn Food, TP. Hồ Chí Minh: “Công ty quan tâm chăm sóc bản thân em rồi cũng quan tâm đến gia đình, con em của chúng em. Đối với em chỉ nhiêu đó là mình đã gắn bó với công ty rồi”.

Không chỉ các bà mẹ bỉm sữa, phúc lợi của công ty này dành cho công nhân ngoại tỉnh, chiếm đa số trong lực lượng lao động, cũng hết sức sâu sát.

Bà Phạm Thị Hồng Hà, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Sài Gòn Food, TP. Hồ Chí Minh: “Công ty kết nối với các chủ khu trọ để ký hợp tác, phối hợp với công an phường xã để có an ninh trật tự tại khu trọ, làm cho người lao động người ta yên tâm hơn về môi trường làm việc ở đây.”

Môi trường làm việc lành mạnh chính là điều mà nhiều doanh nghiệp tham gia tọa đàm về giải pháp tuyển dụng lao động số lượng lớn quan tâm nhất. Bởi ngoài việc bị giới hạn ở mức lương cơ sở thì cuộc chạy đua tăng lương hay phúc lợi bằng tiền cũng dễ khiến doanh nghiệp mệt mỏi, giữ được lao động chỉ nhất thời. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp đã lựa chọn đầu tư bằng cách bền vững hơn."

Bà Lê Thị Đoan Trinh, Phó Tổng Giám đốc khối nhân lực, Công ty CP Đầu tư Scommerce: “Mình liên tục dạy cho họ những nghề phục vụ người khác. Vốn dĩ công việc này khó nhưng nó lại trả lại mức thu nhập rất tốt. Bình quân thu nhập của anh em shiper giaohangnhanh là trên dưới 15 triệu đồng/tháng và để đạt được năng suất đó thì dĩ nhiên phải qua đào tạo.”

Ông Trần Minh Đức, Trưởng phòng Thu hút nhân tài, Công ty CP Sản xuất nhựa Duy Tân: “Chúng tôi đào tạo các bạn, có thể các bạn cống hiến ở đây lâu dài, chúng tôi rất cám ơn. Nhưng nếu các bạn có lý do nào đó, các bạn ra ngoài thì chúng tôi tự hào chúng tôi đóng góp cho xã hội khi chúng tôi trao cho bạn một cái nghề, một kỹ năng. Thì đó là cái nhựa Duy Tân giữ chân họ.”

Nỗ lực của doanh nghiệp cũng rất cần có thêm sự chung tay của chính sách như nhà ở xã hội, thiết chế công đoàn, bởi sức hút với lao động của TP. Hồ Chí Minh đang liên tục sút giảm khi chi phí đời sống tăng.