Thành phố Hồ Chí Minh gặp khó với lực lượng lao động có tay nghề

Thực tế, nhiều lao động có trình độ cao nhưng lại không đáp ứng yêu cầu công việc đặc thù của doanh nghiệp. Để giải bài toán này, nhiều doanh nghiệp đã điều chỉnh tiêu chí tuyển dụng, sẵn sàng đào tạo nhân lực trong quá trình thử việc để tìm ra ứng viên phù hợp.

Thay vì tổ chức riêng, ngày hội tuyển dụng việc làm đầu tiên năm 2025 được 2 trung tâm dịch vụ việc làm lớn nhất Thành phố Hồ Chí Minh cùng thực hiện.

Ông Nguyễn Văn Sang - Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ Việc làm Thanh niên TP. Hồ Chí Minh: “Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp đa dạng phong phú tuy nhiên nguồn nhân lực mới hiện nay chưa đầy đủ để cung ứng cho các doanh nghiệp về các nhu cầu tuyển dụng. Một trong những nguồn cung ứng quan trọng hỗ trợ được nhiều cho các doanh nghiệp chính là sinh viên mới ra trường”. 10 -15% số nhân sự cần tuyển trong năm 2025 của doanh nghiệp này là lao động có trình độ, nhưng cũng như với lao động phổ thông, không dễ dàng gì để có được hơn 100 người. Khoảng cách giữa yêu cầu công việc với kỹ năng hiện có của người ứng tuyển đã khiến tiêu chí tuyển dụng có thay đổi

Ông Nguyễn Phương Tài Lộc - Trưởng phòng Nhân sự, Công ty CP chăn nuôi CP Việt Nam: “Kiến thức và kỹ năng là lựa chọn sau cùng, CP sẽ tuyển những bạn có thái độ tốt nhất khi phỏng vấn, còn kiến thức và kỹ năng thì sẽ đào tạo kỹ hơn trong thời gian thử việc”.

Đây cũng là chiến lược của doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài chuyên về thiết bị điện tử và quang học, bởi dù tiếp cận sinh viên đúng chuyên ngành tại đại học Sư phạm kỹ thuật nhưng cũng không dễ để có người phù hợp

Ông Nguyễn Minh Quang - Giám đốc Sản xuất khối Chế tạo sản phẩm, Công ty TNHH OM Digital Solutions Việt Nam: “Để hòa nhập với môi trường cty thì nó khác với môi trường học tập chính vì vậy công ty có chương trình đào tạo phân tầng từ lúc bước vào công ty cho tới phát triển lên cấp bậc quản lý hay cao hơn đều có hệ thống đào tạo để nhanh chóng nắm bắt thực tế và đối ứng với công việc”. 2 sinh viên này dù chỉ mới ở năm thứ nhất nhưng đã không bỏ qua cơ hội để được tiếp cận với thực tiễn của thị trường lao động.

Chị Vũ Thị Thúy Lương - Sinh viên ngành Kế toán, trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật: “Chuẩn bị trước chưa bao giờ là thừa vì em muốn là lúc mình ra trường, mình có nhiều kiến thức hơn, mình biết nhiều doanh nghiệp hơn có thêm nhiều cơ hội tìm kiếm việc làm”. Sự chủ động của người lao động, doanh nghiệp tuyển dụng cùng với nhiều hình thức kết nối cung cầu đa dạng là động lực để nhiều doanh nghiệp có thêm lời giải cho bài toán nhân lực có trình độ phục vụ mục tiêu phát triển.