Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc

Sau khi nắm rõ được chính sách này, không ít người đã có ý định hoặc quyết định xin nghỉ sớm để tìm cơ hội mới. Nghỉ hưu trước tuổi sẽ có nguồn tài chính để khởi nghiệp nhỏ, đầu tư hoặc đảm bảo cuộc sống sau khi rời công việc. Sau đây là một 1 số tóm tắt của nghị định 178 với nhiều quy định nổi trội mà các chính sách liên quan trước đây chưa từng có được. 

1/ Đối với công chức viên chức còn đủ từ 2 đến 5 năm là đến tuổi nghỉ hưu: Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ việc trước tuổi. Được trợ cấp bằng 5 tháng lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm. Được trợ cấp 05 tháng lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng BHXH, từ năm thứ 21 trở đi mỗi năm được hưởng trợ cấp 0,5 tháng lương hiện hưởng. 

2/ Đối với công chức viên chức có tuổi đời còn trên 5 năm đến đủ 10 năm là đến tuổi nghỉ hưu
Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ việc trước tuổi. Được trợ cấp bằng 4 tháng lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm. Được trợ cấp 05 tháng lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng BHXH, từ năm thứ 21 trở đi mỗi năm được hưởng trợ cấp 0,5 tháng lương hiện hưởng. 

3/ Đối với công chức viên chức không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi nếu thôi việc: Được hưởng trợ cấp thôi việc.
+ Bằng 0,8 tháng lương hiện hưởng nhân với số tháng tính trợ cấp thôi việc trong 12 tháng đầu tiên từ khi có quyết định sắp xếp bộ máy.
+ Bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính trợ cấp thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi từ khi có quyết định sắp xếp bộ máy
Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc
Được bảo lưu thời gian đống BHXH hoặc hưởng BHXH một lần theo quy định. Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm

Ngoài ra, Nghị định 178 còn có chế độ đặc biệt đối với công chức viên chức  có quá trình cống hiến. Những người này sẽ được xét khen thưởng quá trình công tác và tính thời gian nghỉ hưu sớm vào thời gian còn lại của nhiệm kỳ bẩu cử hoặc bổ nhiệm chức vụ hiện tại để xem xét khen thưởng. Chế độ này thể hiện sự trân trọng và ghi nhận công lao đóng góp của công chức viên chức trong suốt quá trình công tác và khích lệ các thế hệ họ tiếp tục cống hiến.