Đưa cán bộ chủ chốt không phải người địa phương

Nhận nhiệm vụ làm Bí thư Đảng ủy kiêm Chủ tịch Hội đồng Nhân dân phường Tam Bình, TP. Hồ Chí Minh từ tháng 7, sau 5 tháng, bà Nguyễn Trần Phượng Trân, người từ Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ TP. Hồ Chí Minh chuyển sang, đã dần quen với công việc mới. Ngoài việc tìm hiểu địa bàn, bà Trân bắt đầu tận dụng những ưu thế của riêng mình để làm lợi cho địa phương.

Bà Nguyễn Trần Phượng Trân, Bí thư Đảng ủy phường Tam Bình, TP. Hồ Chí Minh: “Tôi thấy hiện nay phường Tam Bình rất cần những dự án kết nối về giao thông, hay nhu cầu về trường lớp vì áp lực về dân số. Điều kiện hiện nay đang khó khăn về trường lớp, tiêu chuẩn về sĩ số. Và với kinh nghiệm, quá trình công tác trước đây thì tôi đã có những mối quan hệ trong công tác thì tạo điều kiện thuận lợi để trao đổi, kết nối giúp cho địa phương, có thêm những phương pháp hoặc nguồn lực hiệu quả trong thực thi nhiệm vụ.”

Ngay trong Đại hội đại biểu Đảng bộ lần thứ nhất, phường Tam Bình đã đặt mục tiêu hỗ trợ TP. Hồ Chí Minh thực hiện các dự án trọng điểm như khép kín dự án đường Vành đai 2, cao tốc TP. Hồ Chí Minh - Chơn Thành, mở rộng chợ Đầu mối nông sản Thủ Đức để tạo động lực thúc đẩy thương mại, dịch vụ và kết nối liên vùng. Môi trường mới, trọng trách mới đã tạo không ít áp lực cho những cán bộ chủ chốt như bà Trân được cấp trên điều động về địa phương. Nhưng đồng thời cũng là cơ hội để cán bộ thể hiện năng lực.

Bà Nguyễn Trần Phượng Trân, Bí thư Đảng ủy phường Tam Bình, TP. Hồ Chí Minh: “Tôi cũng nhận thấy rằng khi điều động cán bộ về cơ sở thì đây chính là điều kiện, là môi trường tốt để cho cán bộ được rèn luyện, được trưởng thành. Cán bộ được trải nghiệm, được thử thách. Nó cũng vừa là cơ hội cũng là thử thách ngay cả trong chính bản thân tôi, tôi cũng nhận thấy điều đó, có môi trường tốt để mình rèn luyện, nâng cao bản lĩnh cũng như năng lực quản lý của mình.”

UBND TP. Hồ Chí Minh vừa có văn bản khẩn, trong đó Chủ tịch UBND TP. Hồ Chí Minh giao các sở, ngành phối hợp với UBND cấp xã đang thiếu công chức để thực hiện việc điều động, bố trí công chức có chuyên môn, kinh nghiệm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo nội dung được giao. Đây cũng là cách hỗ trợ thiết thực cho các địa phương nhằm giúp bộ máy hoạt động hiệu quả hơn sau sáp nhập.