Tạo điều kiện để cán bộ thể hiện năng lực

Từ tháng 7, TP. Hồ Chí Minh tiếp tục tinh thần đó khi phân công lãnh đạo các sở-ngành về phụ trách phường-xã. Bước đầu cho thấy tư duy điều hành không cục bộ, nhiều mô hình sáng tạo xuất hiện và bộ máy cơ sở được tiếp thêm sinh khí mới. 

Từ tháng 7 đến nay, TP. Hồ Chí Minh đã thực hiện nhiều hội nghị công bố quyết định về công tác cán bộ. Hàng loạt cán bộ chủ chốt tại các Sở ban ngành của TP. Hồ Chí Minh đã được phân công về phụ trách các phường xã. Các chuyên gia nhận định, chủ trương này đã và đang đem lại hiệu quả bước đầu: các quyết sách không mang tính cục bộ, địa phương, tránh được lợi ích nhóm. Nhiều mô hình sáng tạo trong điều hành, quản lý tại địa phương cũng đã ra đời, giúp gần dân hơn. Đồng thời đã phần nào thay đổi căn cơ tư duy quản lý địa phương.

Tiến sĩ Phan Hải Hồ, Trưởng khoa Nhà nước và Pháp luật, Học viện Cán bộ TP. Hồ Chí Minh: “Trong quá trình mình bổ nhiệm thì rõ ràng người đứng đầu sẽ sử dụng nguyên một bộ máy của mình, kể cả bộ máy bên hệ thống Đảng, bộ máy bên hệ thống chính quyền thì những người tham mưu giúp việc, những cấp dưới của mình trong hệ thống mắt xích, hệ thống chính quyền, hệ thống chính trị thì đều là những người được người đứng đầu tuyển dụng, bổ nhiệm một cách khách quan, công khai, minh bạch.”

PGS. TS Vũ Tuấn Hưng, Viện trưởng Viện Khoa học xã hội vùng Nam Bộ: “Tạo ra một luồng sinh khí mới bởi vì rõ ràng các cán bộ ở địa phương khác đến và chắc chắn có nhiều cán bộ ở địa phương khác đến dẫn đến có nhiều kinh nghiệm thực tiễn ở các địa phương. Và thứ 2 nữa là cũng liên quan đến vấn đề mỗi địa phương có một sinh động riêng và mỗi cán bộ có một năng lực, sở trường riêng.”

Nhiều chuyên gia cũng nhìn nhận, trước đây dù cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương, nhưng cũng chưa phát huy được hiệu quả như mong đợi. Một phần là do tư duy nhiệm kỳ, nhiều cán bộ thực hiện chỉ thực hiện nhiệm vụ ở mức tròn vai, không có nhiều đột phá, sáng tạo. Tuy nhiên, trong điều kiện mới, tư duy này khó lòng tồn tại.  

PGS. TS Vũ Tuấn Hưng, Viện trưởng Viện Khoa học xã hội vùng Nam Bộ: “Cũng sẽ có đánh giá KPI, đánh giá một cách thường xuyên, đánh giá của chúng ta không chỉ có nhiệm kỳ nữa mà chúng ta đánh giá liên tục. Và khi đánh giá liên tục hiệu quả mà không có chắc chắn chúng ta có sự luân chuyển, điều động. Chính vì vậy tôi nghĩ tư tưởng liên quan đến tư duy nhiệm kỳ, với tư tưởng ỷ lại trên cơ sở là chúng ta an phận, chúng ta làm một cách tròn vo theo nghĩa nào đó không năng động, không sáng tạo và gần như không làm chắc chắn sẽ không tồn tại.”

Lãnh đạo Thành ủy Thành phố nhấn mạnh, trong các tháng tới, Thành phố tiếp tục tăng cường đội ngũ cán bộ ở cơ sở, giúp cơ sở có thêm lực lượng, kinh nghiệm, có thể tác chiến, làm việc được ngay để thực hiện nhiệm vụ tại địa phương. Các chuyên gia khẳng định, bên cạnh các cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương, chính quyền phường xã vẫn còn một nhiều người sở tại am hiểu địa phương, có chức trách tham mưu giúp việc cho các cán bộ chủ chốt. Để mang lại hiệu quả, mỗi một sự bố trí cán bộ chủ chốt cần có sự nghiên cứu kỹ lưỡng để người được bố trí thật sự phù hợp, cần thiết cho địa phương đó.